上海交大張永明教授經(jīng)過(guò)東岳集團推薦成為“泰山學(xué)者”
2014-05-15 19:22:12
admin
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據人民網(wǎng)2008年11月18日訊 經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，山東東岳集團從一個(gè)僅有38名員工和2只小轉爐的小“作坊”，成長(cháng)為中國氟硅行業(yè)龍頭企業(yè)、亞洲規模*大的氟硅材料生產(chǎn)基地，“奇跡”的背后，靠的正是集團不斷創(chuàng )新人才工作機制，培育出的一支愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、團結拼搏的創(chuàng )新型人才團隊。
集團認為，人才不在于占有，關(guān)鍵在為我所用，整合多少人才就等于擁有多少人才。為此，集團以技術(shù)入股等形式，先后與清華、北大、化工規劃研究院等20余家高等院校和科研機構建立合作關(guān)系，外聘專(zhuān)家*多時(shí)達100多名，使一大批高級人才成為企業(yè)的“非在冊員工”。目前，集團與全國有機氟領(lǐng)域150多名知名專(zhuān)家保持著(zhù)經(jīng)常聯(lián)系和合作關(guān)系。
東岳集團董事長(cháng)張建宏認為，“經(jīng)營(yíng)”人才的高境界是“經(jīng)營(yíng)”人心，要充分激發(fā)人才創(chuàng )造活力，不僅要讓人才成就事業(yè)，更要讓他們受到尊重、獲得榮譽(yù)，真正“以?xún)r(jià)值體現價(jià)值”。對從上海交大引進(jìn)的博士、東岳研究院首席科學(xué)家張永明教授，企業(yè)不但為其配專(zhuān)車(chē)、秘書(shū)、公寓，還把研究院用什么人、定什么崗、拿什么薪酬的“三定”大權放心交給他。
多年來(lái)，集團始終注重利用項目這個(gè)載體，在項目建設中鍛煉人才、發(fā)現人才、使用人才。在科技項目研發(fā)中造就創(chuàng )新團隊。從與上海交大合作的第一個(gè)項目做起，充分利用與國內外科研機構和企業(yè)的科研項目合作平臺，大力培養本企業(yè)創(chuàng )新團隊?！叭x子膜工程技術(shù)研究”項目，不僅被列入國家“863”計劃和山東省高新技術(shù)“一號工程”，而且一個(gè)項目帶起1個(gè)研究院、3個(gè)研究所、15個(gè)實(shí)驗室，課題帶頭人張永明也成為國內離子膜研究權威。在研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化中培養創(chuàng )業(yè)人才，在項目生產(chǎn)一線(xiàn)培養創(chuàng )優(yōu)技能人才，集團讓每個(gè)崗位都成為員工創(chuàng )優(yōu)的平臺。正是這種有效的培養機制，使一大批優(yōu)秀管理人才和技術(shù)骨干脫穎而出，成為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的脊梁。經(jīng)集團推薦，張永明被授予山東省人才*高榮譽(yù)——“泰山學(xué)者”。